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Cuando se presenta una situación que pueda constituir acoso laboral o sexual en el contexto laboral, es importante diferenciar las rutas aplicables, pues ambas conductas cuentan con procedimientos diferentes.En los casos de presunto acoso laboral, la persona podrá presentar la queja ante el Comité de Convivencia Laboral, de acuerdo con el procedimiento establecido por la empresa. Conforme a la Resolución 3461 de 2025, el Comité cumple funciones preventivas, orientadoras, conciliadoras y canalizadoras, pero no determina si jurídicamente existió acoso laboral ni impone sanciones disciplinarias.Dentro de sus funciones, el Comité deberá:Recibir...

La estabilidad laboral reforzada (ELR) es una figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin que medie una causal objetiva, cuando existen situaciones de vulnerabilidad o debilidad manifiesta por circunstancias que la ley y la jurisprudencia señalan. La Corte Constitucional se ha pronunciado acerca del derecho a la ELR, el cual consiste en la garantía que tiene todo trabajador de permanecer en el empleo y de obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del empleador, si no existe una causa relevante que justifique el...